海曙青年之家城隍庙站

　　为助力“浙江有礼”省域文明新实践持续深化，全面推进青年发展型城区建设，团宁波市海曙区委探索“四微四化”模式，在地铁口、网红书店等青年集聚地布局70家“青年之家”线下实体门店。重点以青年之家城隍庙枢纽站为突破性抓手，将地处城市“心脏”的资源优势转化为“浙江有礼、青年先行”的发展动能，使“青年之家”成为服务青年的“大管家”、锻炼青年的“训练营”、发包资源的“枢纽站”，助力共富的“新引擎”，形成了礼耀青春的新兴地标、礼润人心的海曙样板。截至目前，已累计开展理论宣传、公益志愿、青年治理等活动300余场次，服务青年2万余人次，相关建设经验获《中国青年报》头版刊发。孵化的“我为烈士来寻亲”系列项目获全国青年志愿服务大赛双金奖。首创的“共富中转站”模式获央视等国家级媒体报道。

　　一、引领青年护根脉，三轮驱动点燃“有礼”主引擎

　　密织“有礼微网格”拉紧“党建、业缘、地缘、趣缘”四种纽带，融入“组织、工作、生活、兴趣”四类网格，形成以枢纽站为核心、四种纽带相互牵引、四类网格协同共振的系统化发展格局，为“有礼”之花全域绽放提供有力机制支撑；激活“有礼共同体”。以建设“青年发展共同体”为核心理念，打造红色根脉、思想引领、共同富裕等六个微共体，培育“梅园旧事红色剧本杀”“青年曙说红色宣讲”等特色项目20余个，为“有礼”之声全域传颂建立有效工作载体；是拓展“有礼朋友圈”。深化团代表联络站建设，全区207名团代表全部进站，累计解决青年大小事300余件。打造青年党团特派员“集散中心”，有序开展包片联络、政策宣传、文明共建等工作，为“有礼”之风全域盛行注入鲜活工作力量。

　　二、团结青年建新功，三力并举锻造“有礼”生力军

　　提升枢纽站点示范引领力；锚定“市域一流、省域典型”目标，完善青年之家八个“一”标准化管理体系。聘任70余名团干担任“轮值店长”、16家社会组织担任“项目管家”，拓展城市书香站、平安接力站等N项特色功能，全力打造青年文明实践示范高地。提升志愿服务团队战斗力；围绕“服务暖心、青领焕新”主题，定期推出理发、义诊、咨询等“10+X”公益项目，组建青春助力“双减”志愿服务专项人才库，推出“亲青课堂”爱心托管班、先锋少年训练营等，持续擦亮青年文明实践展示窗口。提升青春赋能品牌影响力；坚持“常抓不懈，久久为功”理念，做强“阵地+品牌”融合文章。培育的“我为烈士来寻亲”获团中央、退役军人事务部关注，负责人孙嘉怿获“中国好人”荣誉称号。衍生打造“我为烈士修遗物”“我为烈士来画像”等品牌矩阵，辐射能级不断增强。

　　三、凝聚青年赴卓越，三大场景赓续“有礼”新篇章

　　开发兴村场景，助推共同富裕；实施“绿金挖潜”行动，深化“共富直播间”“共富中转站”项目内涵，开辟“物质富足”新路径。实施“人才反哺”行动，动员原乡人、返乡人、新乡人投身青年农创，开展研学考察、培训激励、典型选树等，提供“精神富有”硬支撑。开发治社场景，聚焦基层治理；实施“共青团到一线去”专项行动，动员青年助力文明创建、平安建设等中心工作。实施“创意点亮城市角落”专项行动，发动设计师、大学生等助力老旧小区改造、推动城市有机更新。开发助企场景，激活创新动能；实施“助企青联盟”，开拓政企联席等事务共商新格局。实施“助企大讲堂”，邀请区发改局、区经合局等单位业务骨干介绍产业发展趋势、讲解项目入库流程。实施“助企招聘会”，吸引海内外高校学子来曙实习就业，为企业注入发展动能。