一是开展竞赛，构建职业技能素质提升平台。广泛组织动员企业员工参与和开展各种劳动技能竞赛。近两年来，在与省市工会、劳动、经贸、科技等部门联合组织开展的数控车工、维修电工等各类职业技能大比武活动中，我区共有20多人获得名次；同时，我区565家企业分别开展了内容丰富、形式多样的劳动竞赛和技能比武，参赛的一线职工总数达到4万多人。

　　二是注重引导，构建道德文化素质提升平台。要求全区各级工会广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，将广大新温州人纳入活动范畴，通过一试点、二深入、三推进，目前该活动已在基层单位全面展开。参与“创争”的基层企业达38家，参与活动的新温州人达30400人。同时，利用工会文化阵地继续开展“十送”系列活动，坚持举办各类宣传活动，利用职工、女职工法律顾问团等载体专门为进城务工的新温州人提供政策和心理上的服务，如开展女职工法律讲座，今年已累计举办21场，开展“送电影下基层”活动，今年已为新温州人放映电影13场。

　　三是加强培训，构建安全素质提升平台。制订详细的培训计划，分层次、分阶段开展培训。今年预计举办新温州人培训班3期，内容以《劳动合同法》为培训重点，同时涉及工会组建、厂务公开、安全生产、《工会法》、《劳动法》等，计划培训新温州人1000人。