一是健全组织机构，实施网格化管理。对新居民的管理实施了“网格化管理”的工作理念。建立纵横相联的外来人员管理工作网络。由镇主要领导挂帅成立了外来人员管理工作领导小组，设立新居民管理服务中心，组织实施新居民服务管理工作。开展新居民信息采集工作；配合有关部门做好新居民有关登记发证事项；开展出租房屋的管理工作；组织有关职能部门查处违法违规行为；开展新居民法制道德宣传；开展工作技能等教育培训；抓好新居民服务管理队伍建设等。

　　二是完善日常工作机制，探索星级制服务。为更好地吸引外来人员中的骨干服务于长涂建设，镇党委政府在深化“网格化”管理的同时，进一步探索“星级制”服务。所谓“星级制”服务就是对新居民以户或宿舍单元楼为单位开展星级评定、授星上牌的活动。通过“遵纪守法星”、“文明卫生星”、“邻里互助星”、“勤劳致富星”、“家庭和睦星”的星级评定，明确每户缺什么星，需要哪方面的教育和服务，从而加强上级部门管理服务工作的针对性与有效性。

　　三是整合社会资源，丰富工作载体。整合全镇各方面的力量，充分发挥司法、综治、计生、团委等职能部门的工作平台作用，加强对新居民的管理与服务工作，切实为新居民在子女入学、劳动保障、计划生育、医疗保障及法律维权等方面提供系统的管理服务，为他们创造良好地工作和生活环境。同时开展形式多样的群众性文化活动等方式，增加新居民的归属感，促进新居民融入当地社会生活，提高他们懂法、守法、依法维权的能力，改变了本地居民对新居民的片面、极端的看法，营造新老居民融洽和谐的社会氛围。开展了“可爱的新居民”评选活动，加强对新居民进行普法宣传，组织开展了民工维权知识讲座，让新居民参加当地的各种形势的活动，评选“创业明星”，大力宣传新居民中的优秀典型和先进事迹，触发新居民以典型为榜样，以更高的热情投身于长涂的经济建设之中。