作为一名职场女性，你应当在自己的工作部门中把工作做得尽善尽美，但也许你所从事的工作，与公司的主营业务并没有太大的关系，因此，你的能力发挥会受很大的限制。在这种情况下，你也不要放弃，更不要灰心，因为机会要靠你自己的努力去争取。为了争取更多的表现机会，你对公司的提升制度、目标和人际关系必须非常了解。有时，你也应了解老板喜欢员工的工作态度和素质，因为这等同于公司的晋升制度。争取表现机会有以下几种方法可供参考：

　　主动接受新任务

　　当老板提出一项计划时，你要勇于毛遂自荐，主动接受新任务，当然，你须掂量自己的能力，看自己是不是真能担当重任，避免被老板认为你自不量力。

　　适当地展示自己的成绩

　　上司未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，可以把自己的作用放在醒目的位置上，适当地展示自己的成绩，这样能为自己争取更多的表现机会。有了成绩，你自己不说，别人也不会提，这样老板可能永远不知道你做了些什么。

　　一味服从是盲从

　　上司一般都喜欢绝对服从自己的下属。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，古人云：“将在外，君命有所不受。”特别是精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。

　　保持精力充沛

　　工作时，把自己的状态调到最好，在上司面前要保持一贯良好的精神状态，精力充沛，热情十足，只有这样的员工才能搏得别人的喜欢，上司才会放心把重要的任务交给你。因此，一个聪明的白领女性定会用自己工作的热情去感染别人。

　　不断创新

　　让老板了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使老板对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。